Die Ausbildung angehender Fachärzt:innen ist eine zentrale Kernaufgabe der Universitätsklinik für Neurologie am Inselspital Bern. Das strukturierte Weiterbildungscurriculum, um den Facharzttitel «FMH Neurologie» zu erlangen, deckt das gesamte klinische Spektrum der modernen Neurologie ab und bietet gleichzeitig maximale Flexibilität für die individuelle Karriereplanung.

Mit rund 60 Weiterbildungsstellen, spezialisierten Fellowship-Positionen für eine gezielte fachliche Vertiefung sowie verschiedenen Rotationen bei kooperierenden Fachdisziplinen gehört die Universitätsklinik für Neurologie zu den führenden neurologischen Ausbildungsstätten der Schweiz.  Das Programm ermöglicht zudem eine reine oder kombinierte Forschungstätigkeit in zahlreichen klinischen und wissenschaftlichen Schwerpunkten.

Moderne Lernkonzepte und interaktiver Austausch

Das Ausbildungsprogramm für die neurologische Weiterbildung wird kontinuierlich weiterentwickelt und durch innovative Lehr- und Fortbildungsansätze ergänzt. Der Fokus liegt auf praxisnahen, interaktiven Lernformaten, regelmässigen klinikinternen Foren sowie dem interdisziplinären Austausch. Moderne, digitale Lernangebote runden die theoretische und praktische Facharztausbildung flexibel ab.

Professionalität durch «Teach-the-Teacher»

Parallel zu den Angeboten für Assistenzärzt:innen setzt die Klinik auf eine kontinuierliche didaktische Schulung der Weiterbildenden. Im Zentrum steht hierbei ein «Teach-the-Teacher»-Programm. Für die Konzeption und Durchführung zeichnen die beiden Oberärztinnen Dr. med. Katharina Bornkamm (Master of Medical Education, MME) und Dr. med. Monika Bühlmann (MME-Anwärterin) verantwortlich.

Gezielte akademische Förderung und «Protected Time»

Um die Qualität der Facharztweiterbildung nachhaltig zu sichern, setzt die Universitätsklinik für Neurologie bei der Auswahl und Entwicklung unseres Kaderteams an. Über ein strukturiertes Bewerbungsverfahren werden gezielt Ärzt:innen gefördert, die sich überdurchschnittlich in den Bereichen universitäre Lehre, Weiterbildung und Digitalisierung engagieren.

 Ausgewählte Kadermitarbeitende erhalten dafür geschützte Arbeitszeit («protected time»). Diese nutzen sie für die Realisierung innovativer Projekte oder für zertifizierte Weiterbildungen (wie z. B. CAS-Programme), was direkt der Qualität unserer Gesamtausbildung zugutekommt.

Details zur Weiterbildung finden Sie in unserem Weiterbildungscurriculum und Weiterbildungskonzept: